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Tipos de liderazgo

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Dentro de una organización se pueden ver diferentes tipos de liderazgo, cada uno tiene sus ventajas y desventajas, así como diversas funciones y características.

Descubre cada uno de ellos…

Para empezar… ¿Qué es el liderazgo?

Varios autores han dado sus teorías, y se puede entender de distintas maneras. En las organizaciones se han otorgado distintos significados según la orientación, resaltando tres:

  1. Una posición en la organización (atributo)
  2. Característica propia de una persona (rasgo)
  3. Manera en que actúa una persona (conducta)

Tipos de liderazgo

Autocrático o autoritario:

Este líder limita la participación de su equipo y toma todas las decisiones.  Ejerce poder sobre ellos a través de recompensas o castigos.

Democrático o participativo:

Es todo lo contrario al líder autocrático, pues este tipo de liderazgo involucra a los demás en la toma de decisiones, sin embargo el tiene la ultima palabra, alienta la participación, crea un grupo donde todos se sientan parte de el y como consecuencia se obtienen grandes resultados.

Liberal o laissez-faire:

Ofrece libertad absoluta, no interviene en la hora de actuar de los integrantes de su equipo, este liderazgo es muy efectivo cuando los miembros cuentan con mucha experiencia.

Burocrático:

Se encarga de que los empleados sigan al pie de la letra las instrucciones y reglas marcadas, asegurándose que hacen lo preciso y lo necesario. Este líder  no se caracteriza por preocuparse en motivar a sus empleados.

Este tipo es útil cuando los trabajadores están expuestos a sustancias toxicas o maquinaria peligrosa.

 

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Carismático: 

Es un líder que inspira a sus subordinados, genera mucho entusiasmo y satisfacción.

Pero no todo es perfecto, pues tiende a confiar en si mismo por encima de los miembros de su equipo.

 

Natural:

Es aquel que ha sido elegido por el grupo, de forma democrática.

Suelen ser motivadores, comunicativos, toma decisiones bajo el consentimiento del grupo, tiene mucha espontaneidad.

Liderazgo orientado a las personas o relaciones:

Este líder se centra en organizar, apoyar y desarrollar a los miembros que tiene a cargo, es por eso que son más participativos, se interesa por las necesidades y crea confianza y respeto.

Liderazgo orientado a la tarea:

Se centran en definir objetivos, metas, y los roles para alcanzarlos.

No se preocupan por bienestar y satisfacción de los miembros de su equipo, se centra solo en las tareas y que estén bien hechas.

Transaccional:

Es el encargado de dirigir y castigar a quien no realice el trabajo de la manera adecuada, se centran en la eficiencia de las tareas, buscan la estabilidad, las dos características de un liderazgo transaccional son:

El líder recompensa cuando han hecho un buen trabajo.

El líder solo interviene cuando las cosas van mal.

Transformacional: 

Son los líderes por excelencia.

Son entusiastas, aportan valor, motiva e inspira a los demás, buscan iniciativas, transmite confianza, cumple con los objetivos, no busca estabilidad si no el cambio,  tiene una gran comunicación, se preocupa por los demás y son personas muy optimistas.

 

Ahora que conoces los diferentes estilos de liderazgo… ¿Cuál es el tuyo?

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